Defendemos tus Derechos como Trabajador

Abogados Especializados en trabajadores Latinos en California

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¡Lucharemos para que recibas la compensación que te corresponde!

Ayudamos a los clientes con asuntos de derechos laborales, incluyendo:

  • Disputas de salarios y horas
  • Demandas Colectivas
  • Casos PAGA
  • Acoso
  • Discriminación
  • Despido injustificado
  • Clasificación errónea de contratistas independientes


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1.2 Millones

Abogado principal de una demanda colectiva de empleados contratados como vendedores de tiempo parcial

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Abogado principal en demanda colectiva de empleados bancarios erróneamente clasificados como empleados administrativos.

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Demanda colectiva de personas empleadas por prestamistas hipotecarios como vendedores externos

1.2 Millones

Como Abogados Co-asesor en demanda colectiva de 4.000 empleados mal clasificados como trabajadores de medio tiempo

En El Litigante, creemos que nuestro éxito se debe a nuestra perspectiva única en el manejo de los casos. Nosotros mantenemos el rumbo, luchamos por tus derechos y entendemos que un resultado positivo es posible incluso contra la más grande de las empresas.

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Nuestras Áreas de Especialidad

Litigio por Robo de Salarios y Horas

La clasificación errónea de los empleados para evitar el pago de horas extras o proporcionar descansos / comidas.
Exigir a los empleados que trabajen durante las pausas para descansar o comer
No proporcionar la paga por riesgo según un acuerdo de empleo

Acoso

El acoso implica cualquier comportamiento por parte de los compañeros de trabajo o supervisores fuera de su descripción de trabajo – como insultos raciales, insinuaciones sexuales o comentarios abusivos.

Discriminación

En California es ilegal discriminar a alguien por su raza o etnia, edad, nacionalidad, sexo, género, orientación sexual, religión, embarazo o discapacidad. También es ilegal tomar represalias contra un empleado que denuncie la discriminación o el acoso

Despido Improcedente

El despido improcedente se produce cuando su empleador le despide por un motivo ilegal. Esto puede significar que se le despide por motivos de raza, edad, sexo, orientación sexual, religión, discapacidad u otras condiciones protegidas. 

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